Formazione PREPOSTO – 12 ore

DESTINATARI

FORMAZIONE PER IL LAVORATORE CHE RIVESTE IL RUOLO (anche solo di fatto) DI PREPOSTO .

L’art.2 C.1 lettera e) del d. Lgs. 81/08 definisce il preposto “la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa“.

Tutti i lavoratori che ricoprono il ruolo di preposto devono ricevere una formazione particolare aggiuntiva della durata di 12 ore a prescindere dal livello di rischio.

NOTA 1: prima di poter frequentare la formazione Preposti, il lavoratore deve aver completato la formazione Lavoratori (Generale + Specifica).

NOTA 2: Anche tutti i lavoratori che pur senza alcun incarico formale da parte del datore di lavoro, espletino le funzioni tipiche del preposto, o anche semplicemnete sovrintendano a qualcun altro, se ne assumono le relative responsabilità e diventano PREPOSTI DI FATTO.

ESEMPI DI PREPOSTO: capo turno, capo reparto, capo cantiere, capo ufficio, lavoratore esperto che sovrintende anche a solo un altro lavoratore, chiunque nell’organigramma abbia sotto di lui altri lavoratori. se hai dubbi in merito, risparmia tempo e chiedi supporto a noi.

DURATA e AGGIORNAMENTO OBBLIGATORIO

– Durata: 12 ore.

– Aggiornamento: 6 ore ogni 2 anni. Clicca qui per maggiori info.

NOTA 3: l’Aggiornamento Preposti vale anche come Aggiornamento Lavoratori

OBIETTIVO

Fornire gli elementi formativi al personale che ricopre il ruolo di preposto in accordo con i contenuti previsti dal D.Lgs. 81/08 e l’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025.

PROGRAMMA DEL CORSO

• Modulo Normativo e Giuridico:
  • Individuazione e ruolo del preposto.
  • Obblighi e responsabilità (Art. 19 D.Lgs. 81/08).
  • Relazioni con altre figure del sistema di prevenzione.
  • Obblighi connessi ad appalti, DUVRI e gestione del rischio interferenziale.
• Modulo Organizzativo e Gestione dei Rischi:
  • Dinamiche aziendali e organizzazione della prevenzione.
  • Valutazione dei rischi e misure di prevenzione/protezione specifiche.
  • Gestione degli infortuni e mancati infortuni (near-miss).
• Modulo Comunicativo e Sensibilizzazione:
  • Tecniche di comunicazione efficace e leadership.
  • Gestione dei conflitti.
  • Sensibilizzazione di lavoratori neoassunti, somministrati e stranieri.
• Modulo di Controllo e Vigilanza:
  • Modalità di esercizio della funzione di controllo (sovraintendenza, vigilanza, interruzione attività).
  • Verifica dell’efficacia delle misure adottate e segnalazione.

Al termine del corso, dopo il superamento del test per la verifica finale dell’apprendimento, verrà rilasciato un attestato di frequenza.